【完整版】新舊世代衝突何解？ 莊淑芬：不可好為人師 20220711【莊淑芬】
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- Опубликовано: 10 июл 2022
- 主持人：
李四端
來賓：
【共想聯盟願景長】
莊淑芬
本集菜色：
清炒時蔬、黑松露野菌素粉果、招牌炒飯
※錄影規範皆符合防疫規定
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本集關鍵字：
#莊淑芬 #廣告女王 #共想聯盟 #奧美 #願景 #廣告 #Z世代 #年輕世代 #資深世代 #時下用語 #交友軟體 #跨世代 #融合 #互利 #專業 #進化 #柯文哲 #副市長 #中國 #大雲時堂 #專訪 #李四端
一家公司的企業文化確實是很重要的 那關乎於 吸引來什麼樣的人 也會因為認同公司的文化而繼續一起努力下去。
大多數具修養的長者...並非真的好為人師...也多多少少明白講話進退分寸，
提出看法時並非真的想要教訓或是給予命令(當然家中父母或許有此意圖不在話下)...
長者更多時候只是出於經驗談上的提及等等，最後是否被採納則是在個人選擇.....
而我們也必須承認長者的判斷也非全然是金科玉律，這是事實。
來賓也許是從事廣告業...習慣的運作模式是必須讓人接受產品進而使用得到雙贏，因此首要之務是要讓另一方喜愛我方產品的形象和需求。可是當從"商品"轉換成為"人"的處理方式..很難如此單純，很難不好為人師....即能提高雙贏的局面，最好不聞不問不給看法..只有讚賞與褒揚...年輕人更能樂於與此人打成一片並受到熱烈歡迎，但是.....長遠看來是否有雙贏的助益呢?! 若不能....難就難在這個為不為人師的分寸拿捏...該如何恰到好處，這才是難解的關鍵吧。
但是我同意也欣賞來賓願意給年輕人更多機會且建立更多的善意溝通和良性互動的經驗談都是值得長者參考的觀點。
我认为东西文化最大的不同就是对人的尊重 - respect. 西方文化对人的尊重是在他们血液里的，不论家庭中的长辈和晚辈，公司里的上下级，都互相尊重。东方文化对人的尊重是看情况的，小辈要敬重长辈，职员要恭维boss, 那都不是尊重，只是职位不同的求生行为。
看對象，看場合，看自己的身分，講應該講的話，將妥當話。首先，說話的人，講話的內容，首先要讓對方聽得進去，放下防衛意識，這對談才談得下去。
凡事說清楚，講明白，只會越描越黑，因為講話的人，聽話的人，立場不同，職務不同，永遠會產生不同的解讀會認知落差！
不合情理的言論自由，不遵守職場倫理，一昧講求齊頭式平等，是不負責任片面管理及說法，消弭二分法的思維，
莊小姐是説如果他們有”mentor” 而非翻譯字幕誤植的mental/ 心理條件喔！and it’s WPP not WPB~
優秀。
另外，她说的是注册域名吧？
都是OLD SCHOOL啦。都是講廢話！